案件番号 R0020009

機械設計職/株式会社テクノリンク

技術サービス
  • 給与
    基本給(月給)190,000円 ~ 200,000円※別途賞与あり
    理論年収 304~320万円
    想定年収 337~355万円(残業20h/月含む)
  • 勤務地
    テクノリンク本社
    〒600-8216 京都市下京区東塩小路町576 大橋ビル2F
    /JR京都駅 徒歩3分 
  • ポイント
    ■教育環境
    ①マンツーマン指導で質問しやすい環境
    ②基礎から丁寧に指導します
    ③製図はCADだけではなく手書きから指導します

    ■特定の製品に限られない経験を積める環境
    今回は、半導体に関わる設計から経験して頂きますが、その他の設計を経験することもできます。
    搬送装置・自動車部品製造装置・食品関連装置・フォークリフトなど、請負・派遣問わずお客様から要望頂いた際にお応えすべく業務を担当頂きます。
    ※請負の場合は複数の設計を同時進行頂くこともあります。

    ■理想 従業員の皆さんが一人前の設計者として手に職を付けられている状態を目指しています。
    設計者として手に職を付けている状態(一人前になる)というのは、お客様から信頼(設計力を認められ意思疎通が取れている)を得られていて、自分を指名して仕事を受注できる状態と考えています。
    その状態になるためには仕様書(基礎条件)から検討図(お客様の要望を具体化できる)を描けるようになっていることが必須と考えており、みなさんがそうなれるよう意識付けから行わせて頂いています。
  • 勤務時間
    8:30~17:30(休憩1時間)
    残業平均 20時間前後/月 
職種 京都・滋賀/機械設計職 
業務内容 研修期間(1ヶ月~3ケ月間)は、テクノリンク本社にて研修実施し、その後は2通りの場合あり
テクノリンク本社もしくは滋賀オフィスにて設計業務に従事して頂きます。
※雇用のパターンとしてはテクノリンク社での採用もしくは日本技術センターからの出向どちらの可能性もあります

【具体的な業務内容】
SCREEN(半導体製造装置メーカー※大手メーカー)の半導体製造装置の設計業務に携わって頂きます。
~設計業務~
◆部品製作図(バラシ図)の作成
 → 部品製作図とは_製品を構成する各部品の図面(細部の形状まで示した図面)
◆組立図(組図)の作成
 → 組立図とは_各部品を組立てるための図面(組立手順を示した図面)
◆検討図の作成
 → 検討図とは_製品の概要を示した図面

また、ここまでの内容はあくまで自身の業務を記載していますが、組立図を描けるようになればその図面を元に部品製作図を描くことを他者に指示したり、検討図を描けるようになれば組立図を描くことを他者に指示する機会が生まれます。
そのため、経験と知識を積み上げていくと他者を巻き込んで設計を進めて行くこととなりますので、マネジメント業務も加わっていきます。
必要スキル・経験 ■高校卒以上

機械設計職に向いているのか向いていないのか自分自身で分からないという方もいらっしゃると思います。
私どもの経験上、以下のような方は機械設計職に向いていらっしゃると考えています。
◇車やバイクいじりが好きな方 → 素材や形を変えることで格好良くなる・速くなるなどを考え想像する力を持っている
◇刺繍が好きな方・絵を描くのが好きな方 → 自分が作りたいものイメージを表現できる力を持っている
◇プラモデルを組み立てるのが好きな方 → 説明書を読み取り形にする力を持っている
もしかすると、自分が持っている設計職の適性にお気づきでないのかもしれません。
その他 【雇用について】
※雇用のパターンとしてはテクノリンク社での採用もしくは日本技術センターからの出向どちらの可能性もあります

【キャリアイメージ】
ステップ1 部品製作図をCADを用いて描ける(製図できる)までに半年程度
ステップ2 組立図を描けるまでに更に半年~1年
ステップ3 検討図が描けるまでに更に1~3年が一つの目安になります。
※場合により組立図から取り組むこともあります
※上記期間はあくまで目安となりますので各図面が描けるようになるまでの期間は個人差があります
検討図が描けるようになると設計者として認めてもらえ始める状態となります。

【年収例】
20代 入社2年目 年収365万円
30代 入社5年目 年収420万円

【交通費】全額支給(ただし、上限月額4万5千円)
【手 当】残業手当、休日出勤手当、家族手当(扶養家族1名につき5,000円)
【通勤手段】公共交通機関
【休日等】年間休日:118日(有給奨励日5日含む) 完全週休2日制(会社カレンダーによる)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇は6ヶ月経過後、10日付与(以降は規定参照)
【福利厚生】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、勤務用制服貸与
~選考について~
書類選考(履歴書、職務経歴書等)、面接、適性試験
   ※選考日時等については別途相談に応じる
問合せ先

[ TELでのお問い合わせ ]

受付時間:平日 8:30-17:30
株式会社日本技術センター 人材開発本部 佐竹 06-6787-8077

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    当社は企業をあげて企業倫理・法令遵守に取り組んでおり、個人情報保護についても重大な社会的責務であると考えています。
    また、人材サービス部門を保持している企業として、派遣労働者として登録された方々並びに当社社員の個人情報を保護するために、以下のように『個人情報保護方針』を定め、信頼される企業として活動してまいります。

    • ・個人情報は、社員の雇用、人事管理上並びに労働派遣事業に必要な範囲、または、業務に必要な範囲に限定して収集・利用・提供します。
    • ・個人情報に関する法令、規範及び個人情報保護方針に基づく個人情報保護マネジメントシステムを遵守します。
    • ・個人情報への不正アクセス、または個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩などのリスクに関して是正・予防処置を通じて合理的な安全対策を講じ、個人情報セキュリティ体制を継続的に向上します。
    • ・個人情報に関する苦情及び相談に対し、窓口を定め誠実かつ迅速に対応します。
    • ・個人情報の適切な保護と利用等の徹底を計るため、コンプライアンス・プログラムの定期的な見直し及び改善を行うこととします。

    株式会社日本技術センター 代表取締役社長 平岡 哲也

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    • ・前述の目的以外で個人情報を利用する場合には、必ずご本人に事前に通知し同意をいただいた上で行います。

    ※ 収集させていただいた個人情報に関する書類(個人データ・職歴/資格等)のご返却はいたしません。予めご了承ください。

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    ただし、ご本人の同意を得た場合、法令に基づく場合、人の生命・財産の保護の必要がある場合、警察裁判所等の公的機関の業務への協力が必要である場合はこの限りではありません。

    • ・業務遂行能力等を労働者派遣法等で定める範囲内で、登録者の就業を促進する、もしくは円滑にする目的において就業予定先企業、若しくは就業先企業に提供する場合
    • ・システムの保守又は改修などの目的により、外部の企業に預託する場合

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